Reconnaissance

La reconnaissance c’est le regard posé sur le travail d’une personne déterminée, c’est la considération apportée à sa contribution à l’œuvre collective. Ce regard porte sur la personne elle-même en tant qu’être singulier ; sur le travail de la personne – reconnaissance du geste réalisé et reconnaissance de l’investissement apporté ; sur les résultats, enfin, – reconnaissance des fruits du travail, de la contribution concrète aux objectifs de l’organisation.

Cette reconnaissance renforce l’identité de ceux qui la reçoive et développe leur estime de soi. Elle donne un sens au travail et développe motivation et satisfaction.
Elle s’exprime dans les relations humaines, pas seulement dans les organisations professionnelles.

Les grands bouleversements qui recomposent les paysages de l’emploi depuis de nombreuses années (fin des industries, diminution du secteur agricole, développement des services, numérisations des communications…) portent en arrière-plan un sentiment de manque de reconnaissance dans tous les milieux professionnels.