Accompagnement

L’accompagnement : « Se joindre à quelqu’un pour aller où il va en même temps que lui ». Dans le champ professionnel, c’est d’abord une position prise par une personne – l’accompagnant, en rapport avec une autre – l’accompagné. Une position en léger retrait qui implique à la fois solidarité avec la personne accompagnée et mouvement vers le but que celle-ci souhaite atteindre.

Travail

Pour la plupart d’entre nous, le travail est ce qui permet de vivre en apportant les moyens de notre subsistance. C’est une part importante de notre vie en durée et en disponibilité ; c’est aussi une part essentielle de nos activités – pour ce qu’elle apporte, ou pas, en termes d’intérêt professionnel et de satisfaction éthique à notre identité.

Évolution professionnelle

Dans une vie professionnelle chacun passe des étapes qui correspondent aux changements survenus dans son parcours. Changements choisis ou contraints, ils marquent votre évolution professionnelle. Volontaires ou accidentels, ces changements peuvent être préparés ou suivis et permettre ainsi à chacun de passer à l’étape suivante de façon la plus sécurisée et avec les meilleurs atouts.

Projet

Un projet est un ensemble d'actions ou de travaux qui concourent tous à la réalisation d'un objectif unique et mesurable. Les souhaits d’évolution professionnelle d’une personne se concrétisent dans certains cas par un projet qui met en forme les étapes pour atteindre l’objectif visé. Améliorer sa situation professionnelle, résoudre des difficultés, obtenir un diplôme, changer de poste, augmenter ses responsabilités, … sont autant de moteurs de projets. Ce sont des buts que les professionnels peuvent vouloir atteindre à un moment donné de leur parcours. Formaliser un projet va les aider à organiser les étapes pour y arriver.

Approche centrée sur la personne

Elle a été développée par Carl ROGERS à partir des années 1940. Elle est basée sur l’idée que toute personne possède en elle-même les clés de sa propre évolution dans le sens qui favorisera une amélioration de son vécu.

Entretien d'explicitation

C’est une technique d’entretien particulière qui vise à identifier les activités mises en œuvre par une personne dans une situation de travail précise et délimitée. La méthode suppose un accord pour que l’accompagnant questionne les actions menées afin de permettre à l’accompagné de verbaliser les faits et décrire les actions réalisées.

Communication non violente

C’est un outil de résolution de conflit utilisable en situation professionnelle. Il a été développé par Marshall ROSENBERG* à partir des années 1960. Ses principes fondateurs proposent une façon de comprendre comment se nouent la plupart des conflits qui opposent les personnes entre elles.

Guide d'étapes

Cheminer vers une nouvelle étape de sa vie professionnelle nous met en contact avec l’inconnu. Nous ne connaissons pas le chemin ni le moyen de transport le mieux adapté pour l’emprunter, nous ignorons s’il y a plusieurs routes possibles et les avantages ou inconvénients de chacune, nous ne savons pas exactement où nous voulons aller… Mais nous savons que nous voulons avancer, évoluer, changer… d’une façon ou d’une autre. C’est notre prochaine destination.