Parcours professionnel

Pour chacun différent, le parcours professionnel articule des dimensions variables selon la période (entrée dans la vie professionnelle, évolution du poste de travail, reprise après arrêt de travail…) et la situation (nouvelles compétences acquises ou changement d’orientation par exemple) :

  • le niveau de formation et les compétences acquises par l’expérience,
  • le marché de l’emploi dans le secteur et dans la région concernés,
  • les centres d’intérêts et les contraintes de la personne.

Les parcours plutôt linéaires et ascendants, caractéristiques jusqu’aux années 80, se sont progressivement transformés selon les secteurs – agriculture et industries, commerce, services … en fonction des évolutions économiques et sociales – essoufflement ou déclin, mutation, expansion… Aujourd’hui, on constate des parcours plus diversifiés, plus changeants, plus incertains quant à leur durée ou leur évolution. Cette réalité suppose une vigilance accrue de la part des personnes au travail pour rester suffisamment en prise sur les évolutions et savoir les aborder et s’y adapter.


Il existe aujourd’hui différents outils pour accompagner les personnes qui souhaitent évoluer d’une façon ou d’une autre… Le bilan de compétences en est un qui aide à la décision sur un projet d’évolution… La validation des acquis et le coaching permettent d’atteindre d’autres objectifs de changement…