Compétences

C’est à partir de l’activité réalisée par une personne qu’il est possible de retrouver de quoi est faite sa compétence. Car pour réaliser cette activité, la personne va mobiliser :

  • des connaissances nécessaires à la compréhension du contexte dans lequel elle se déroule,
  • des techniques, des méthodes, des procédures adaptées au résultat attendu,
  • des gestes nécessaires à la mise en œuvre de l’action,
  • l’expérience nécessaire pour adapter et réguler tous ces éléments dans le contexte de réalisation de l’action.


Comme le dit Gérard MALGLAIVE, « la compétence, c’est le savoir en actes. » Ainsi, en établissant la liste des activités d’un emploi occupé par une personne et en les analysant précisément, on retrouve les compétences que la personne a mobilisées en les réalisant.


Dans le cadre d’un bilan de compétences, c’est cette mise à plat des expériences de la personne qui permettra de mettre en forme le patrimoine des compétences dont elle dispose pour réaliser ses objectifs d’évolution.